今天想和大家分享一个特别有代表性的 482 工作签证（Temporary Skill Shortage Visa）案例。这位客户的职业是 Marketing Specialist（市场专员），雇主是一家规模不大的教育培训类机构——不是大型企业、也不是名气院校，但我们依然成功拿下了 482！
客户背景简介
- 学历：市场营销与传播相关专业
- 工作经历：有一定岗位经验，但整体背景偏年轻、履历不算“硬核”
- 雇主情况：教育类中小型机构（非大学、非集团）
通常情况下，这类企业申请 482 签证会面临不少难点，例如：雇主规模小，容易被质疑是否具备担保能力；岗位与提名职业需精准匹配，否则容易被认为“不符合要求”；申请人背景若与岗位不够对口，也可能触发补料或拒签风险。
我们是怎么做到的？
整个项目从雇主提名到签证获批，我们做了三件关键的事👇
- 精准岗位匹配，强化岗位合理性
- 我们帮助雇主重新梳理岗位说明（Position Description），细化了与 Marketing Specialist ANZSCO 职责一致的核心任务；
- 同时对业务模式进行了文字化说明，让签证官清楚看到岗位确实“真实存在”。
结构化材料逻辑，让文件一目了然。
- 从雇主提名（Sponsorship）到申请人材料（Nomination & Visa），每一部分我们都用逻辑链条方式呈现：岗位→职责→业绩→雇佣需求；
- 所有Supporting Documents都按移民局评审逻辑排列，避免文件“堆砌式”提交。
- 学术+经验匹配，补足短板
- 虽然申请人不是名校毕业，但通过工作内容梳理与推荐信补充，清晰证明了他在市场推广、品牌管理、招生宣传等方面的实际技能。
结果：提名+签证双双一次性通过！
从材料递交到批签，整个过程一次性获批、无补料、无拖延。
审批效率远超预期，真正实现了“小机构+普通背景”的高质量下签！
案例启示
这个案例再次说明：不是只有“大公司”才能担保 482；不是只有“顶尖背景”才能获批签证。
关键在于：逻辑清晰 + 岗位真实 + 职责匹配。只要文件准备专业、论证充分，照样能拿下 482 工作签证！
如果你也是：
- 在澳洲工作、希望转 482 担保；
- 或者是中小企业想担保海外员工；
欢迎私信我们，让专业顾问帮你评估： - 岗位是否符合 ANZSCO；
- 雇主资质是否满足 Sponsorship 标准；
- 如何最大化一次性获批的成功率。
