就在许多人以为本财年 ACT 州担保（ACT Nominated Migration / ACT 州提名）还能维持相对稳定之时，官方却在一封内部邮件中悄然宣布了重大变化：新一轮职业清单大幅缩减，多项热门中高技术职业被“剔除”。对正在准备或规划通过 ACT 州担保移民的申请者而言，这无疑是一记重拳。
下文将从核心变化、政策意图、受影响群体与应对策略几方面，帮你理清这次调整背后的意义与影响。
一、核心变化：职业清单“大刀阔斧”调整
1. 职业清单由 152 → 105（四位 ANZSCO 代码）
据 EBP内部统计部门（这里面的数据是我看得一个topselect的机构的数据）的整理，这次 ACT 州担保的职业清单从原有的 152 个四位 ANZSCO 职业，缩减到 105 个。也就是说，约 1/3 的职业被“清除”出名单之列。这些被移除的职业包括但不限于：
- 225113 Marketing Specialist（市场专员）
- 242111 University Lecturer（大学讲师）
- 224111 Actuary（精算师）
- 224311 Economist（经济学家）
- 233111 Chemical Engineer（化工工程师）
- 233112 Materials Engineer（材料工程师）
- 还有广告、市场、政策、创意、翻译／口译等相关职能角色也在被“砍掉”行列。
也就是说，原本属于管理、营销、教育、金融、创意、工程等多个领域的人才，都可能被新清单“扫出门槛”。
2. 对已有申请的影响：新旧政策过渡安排
官方强调：2025 年 9 月那一轮邀请（September 2025 Invitation Round）已提交的申请，不会因为这次清单变动而被“取消资格”。也就是说“历史申请”暂受保护，但从下一个轮次起，新清单将成为新的门槛。
3. 优先／特定群体政策仍有保留与调整
- 虽然原来每隔若干天就有 PhD（博士） 申请者专属邀请的机制已被取消，但在新政策中 PhD（博士） 申请者仍保留优先处理 的地位。
- 对于持 457 / 482 签证（即临时雇主担保类签证）者，新制度明确要求：在向 ACT 提交州担保申请之前，须在当前雇主处至少连续工作 6 个月。此前这一条款虽有执行，但未被写入新规则。
- 在申请顺序上，491 / 190 的优先级关系也被明确写入新的提名指南中（例如 491 优先于 190）以减少灰色解读空间。
4. 配额与邀请节奏仍有不确定性
- ACT 在 2025-26 年获得的 临时配额为 165 个名额（分配给 190 和 491）
- 在 2025 年 9 月一轮邀请中，总共发出 559 份邀请（含不同路径）是相当惊人的数字，远超临时配额实际数值，引起业内广泛讨论。
- 虽然邀请很多、竞争激烈，但名额发放仍须等最终配额确认后才可执行。
二、政策意图：为什么要删这么多职业？
从表面看，这次调整对许多申请者是“断刀”式冲击。但从政府／行业角度，也并非无迹可寻。以下是可能的政策逻辑：
- 聚焦真正紧缺 / 与 ACT 经济结构高度契合的职业
ACT 区域相比州而言规模较小，经济结构集中于公共管理、教育、科研、公共服务等。因而 ACT 更倾向于筛掉那些虽全国热门但在堪培拉本地需求并不强或易被饱和的职业。 - 避免过度 “凭兴趣上榜” 导致的资源浪费
过去部分申请者报名热门职业、即使本地需求并不强，也希望靠州担保过关。清单缩减，可以更精准地筛掉这些“边缘职业申请”，提高资源配置效率。 - 控制总配额压力 / 均衡州担保资源
人口基数、地方财政、公共服务承载能力等因素限制了 ACT 承受大量新人涌入。通过减少可申请职业种类，可在总体上控制可能的提名人数与移民流量。 - 政策收紧趋势下的试水与压力测试
在全国移民政策趋紧的大背景下（澳洲联邦、各州均在调整移民结构与职业需求），ACT 的这一步很可能是对未来全面收紧的“前哨”测试。
三、受影响人群与潜在风险
这次清单调整，对不同群体的冲击程度不同：
| 群体 | 潜在影响 | 风险 /挑战 |
| 正在等待 ACT 州担保申请或准备中的申请者 | 若职业被移除，则未来邀请可能彻底失去资格 | 可能需要转向其他州担保或改选职业 / 路径 |
| 处于择业 /毕业阶段的人 | 拟选这些被剔除职业方向发展可能失去移民路径支撑 | 需要在课程／就业方向选择时更谨慎 |
| 已提交但尚未收到邀请者 | 若在下一轮，则可能被新政策拒绝 | 受制于政策更改的“风向” |
| 跨州移民规划者 | 见 ACT 出手，可能引发 NSW / SA / WA 等州也作出类似调整 | 需要同时兼顾多个州政策动态 |
从这个角度看，这一调整并非“小刮风”，而是可能改变很多人整个移民规划的“重写版”。
四、应对策略与建议
对于受到影响或担心被影响的申请者，以下是一些切实可行的策略建议——可供你／客户／读者参考：
- 立即确认职业是否仍在新清单中
如果已选职业被剔除，需尽快重新评估可选备选职业（需在新清单中）。若尚未提交 EOI 或 Canberra Matrix，务必等待最新清单出炉后再提交。 - 准备备选方案：其他州 / 地区 /移民路径
- 尝试申请 NSW / SA / WA 等州担保（这些州目前尚未明确跟进大规模调整）
- 考虑联邦独立移民（如 Subclass 189 或其他合适类别）
- 若职业调整幅度过大，也可考虑转“本地紧缺职业”（如工程、健康、建造、IT 等）以保持竞争力
- 强化竞争力 / 提高分数
即便职业在清单中，竞争也将更激烈。建议：- 提升英语成绩
- 增加与职业相关的工作经验
- 获取其他加分项，如配偶加分、州担保加分等
- 若可能，攻读或积累 PhD /高端研究经历（因其仍有优先待遇）
- 密切关注 ACT / 各州 /联邦官方发布
这种“内部邮件式”调整说明官方不甚公开，政策随时可能有进一步修正。建议每天或每周定期查看 ACT Migration 官方网页、公告板等。 - 及时咨询专业移民顾问 /律师
在这种政策剧烈变化期，专业判断尤为关键。合理避开“政策陷阱”、抓住窗口期很可能决定最终能否成功。
五、这是一场洗牌，也是一次重塑
这次 ACT 删减职业清单的变动，是一个信号：州担保体系正处在新的分水岭。对于有志通过 ACT 路径移民的申请者，这意味着不再有“心仪职业 + 基本条件 = 州担保”这样简单线性路径；未来是更严格、更精细、更动态竞争的时代。好在，政策的调整也带来新的方向和可能：职业定位要更贴合本地需求，申请策略要更灵活备选，实力优势要更突出。对那些能及时调整、迎合新清单要求、积累竞争力的人来说，仍有通道可走；只是“摩擦成本”可能会更高。