1 月 15 日，维州发出了 2025–2026 财年的第四轮州担邀请。这一轮邀请信息量非常大，而且呈现出几个非常明确的趋势。我帮大家拆解成“结论 + 适合人群（优先类，普通类，非优先类） + 策略建议。
一、先给结论
这一轮维州邀请，核心只有一句话：“维州想要：在维州工作 + 高薪 + 满分配偶（雅思6+和职业评估）+可长期留人的人。”如果你是：
- 境内
- 有长期稳定的维州工作
- 高薪
- 能带满分配偶
二、优先类：“三宝“专业：依然是绝对优势，典型获邀职业
教育类
- 幼教
- 中教
医疗 & 健康
- 注册护士（多方向）
- 物理治疗师
社工：
- 社区工作者
普通类：工程/建筑类
工程类：不是不能上，是“卷得非常清楚”
获邀工程职业包括：
- 土木工程师
- 工程技师
- 电子工程师
- 环境工程师
- 岩土工程师
- 机械工程师
- 化学工程师
非常重要的点：
- 大多是境内获邀
- 有明显附加条件：
- 维州工作
- 高年薪
- 满分配偶
- 有 EOI 工作经验加分
结论：工程不是低分捞人池，而是“条件筛选池”。建筑 / 设计 / 规划类：开始系统性放人。这一轮非常亮眼的一点是：
- 建筑绘图员（Architectural Draftsperson）
- 城市与区域规划师
- 室内设计师
- 施工项目经理
而且：
- 不再要求超高分
- 更看重：
- 境内
- 工作年限
- 与职业高度匹配
这对建筑设计背景的人来说，是实打实的利好信号。
非优先类：商科咨询&IT&会计类：信号非常明确
获邀情况
- 市场营销专员
- 市场营销专员（境外）
- 广告专员
- 管理顾问
- 会计
关键词只有一个：“真实岗位 + 可持续就业+高分”。商科不是没机会，是假经历、无岗位，直接出局。
IT类别典型获邀职业
- ICT Business Analyst
- 系统分析师
- Developer / Programmer
- 软件工程师
- 信息安全专家
- 系统管理员
- 计算机网络工程师
- 明确要求：
- 维州工作
- 高新收入
- 带配偶更加分
这一轮维州州担的“潜规则总结”
我给你直接列出来：
- 境内 ＞ 境外
- 维州工作 ＞ 无工作
- 分配偶师必须
- 高薪 ＞ 低薪
九、最后一句大实话
如果你：
- 境内
- 在维州
- 职业在清单内
- 工作真实、路径清晰
那你现在要做的不是焦虑，而是，把材料准备到“随时可捞”的状态。如果你想让我：
- 判断你职业在不在职业清单上
- 帮你评估下一轮概率
- 或直接规划 190 / 491 路线