澳洲内政部已正式实施：Migration Amendment (Skilled Visa Reform Technical Measures) Regulations 2025。这次改革被认为是近十年来最重要的雇主担保制度升级：

1. 482 → 186 永居路径更清晰
2. 境内申请者成功率更高
3. 雇主担保风险更低、流程更稳
4. 技术移民高分竞争下的“平替+强路径”

一、四大核心新规（都已正式生效）

1. 482 SID 被拒可申请 AAT 行政复审（已生效）

在 11 月 29 日之前：
✖ 境外申请人若被拒 → 基本无复审资格
✖ 风险极高

新规实施后：
✔ SID（Skills in Demand）被拒 → 可申请 AAT Merits Review
✔ 给申请人更多保障
✔ 境外申请者获重大利好
✔ 整体透明度与公平性升级

• 新旧482体系完全统一（已生效）

改革后：
✔ 审批逻辑标准化
✔ 权利义务清晰
✔ 合规要求明确
✔ 降低雇主担保风险

对申请人意味着：雇主更愿意担保长期稳定的合法员工

• 最关键：186 TRT 永居路径要求写入法规（已生效）

新规明确：申请186 TRT所需的 2 年全职经验，必须在“Approved Work Sponsor（经批准担保雇主）”下完成。也就是说：这2年经验必须满足

• 雇主持有有效 SBS（Standard Business Sponsor）
• 工作期间不能出现 担保资格断档
• 非批准雇主的工作 → 不计入

二、 改革前 vs 改革后（全部已按新规执行）

改革前（已结束）：482持有人在过去3年累计2年经验 → 可申请186 TRT。雇主 SBS 是否有效“不影响” 是否可计入。

改革后（已生效）：2年必须是合规、连续、有效的经验。

2年经验必须满足：
✔ 在 SBS 有效期内完成
✖ SBS 失效期间工作时间不计入
✖ 经验不能“混算”“模糊算”

三、雇主 SBS（担保资格）比以往更关键（已纳入法律要求）

新规下，一旦雇主 SBS 失效：

• 该期间经验 完全不计入 186 TRT
• 会直接推迟申请时间
• 严重的甚至需要重新累计

雇主也需特别注意

• SBS 需要按时续期
• 长期担保行业（餐饮、护理、连锁企业）最易出现“忘记续期”
• 一旦断档 → 员工无法累计有效经验

四、换雇主情形（新规已明确）

新规允许：换雇主仍可累计。但需满足：换雇主可以，但必须合规、时间点不能乱。

1. 新雇主已取得 SBS
2. 在合法空档期（180天）内完成切换
3. 只有新雇主获得 SBS 后开始的工作，才计入“有效经验”

五、为什么说境内申请者迎来红利期？因为新规明显对“已经在澳洲工作的真实员工”更友好：

1. 有真实雇佣关系，雇主更愿意担保你
2. SID 拒签可以复审，保障大幅提升
3. 雇主合规要求虽然更强，但路径更稳定，对长期员工最有利
4. 2年482经验 → 直转 186 永居

不需要：
✖ 分数
✖ 技术移民 EOI 排队
✖ 高分语言
✖ 学历加分
✖ 职业配额竞争

只需满足：
✔ 年龄 <45
✔ Approved Sponsor
✔ 2年合规全职工作经验

六、你现在必须做的两件事（极重要）

1. 立即确认：雇主的 SBS 是否有效！SBS 一旦过期，你的经验会“白做”。尤其是：

• 即将到期（未来6个月内）
• 公司未主动检查
• 长期担保行业

确认你的工作经验是否属于“有效经验” 避免：连续工作却因 SBS 断档或者换雇主但提名未提交导致工作经验不计入。