很多小老板以为有 ABN 就能做 482 担保，大错特错！整理内政部审查核心要点。

1️⃣光有 ABN≠有担保资格 ABN 只是商业号码！要拿担保资质，得拿出真实经营证据：BAS 税单、银行流水、租约、客户合同互相印证。新公司光画商业计划书没用，要有实打实合同 / 启动资金。

2️⃣岗位一定要匹配你的业务规模 。岗位必须真实全职要写清楚：现有业务工作量、现在谁在干活，为啥必须新增这个岗位。 例子：小贸易公司想提名合同管理员，不能只说我有客户有合同，要拿出合同数量、复杂工作量证明真的需要全职人员。空想还没落地的项目不算数。

3️⃣没有营业额门槛，但有职业限制 。不是小公司什么职业都能提名！部分职业有硬性限制（营业额、员工人数要求）。 不要想着改岗位名称、多给工资就绕过规则，不符合职业限制条件直接拒。先查职业清单限制再准备申请！

4️⃣工资两个标准都要达标。 26‑27 财年 Core Skills 收入门槛：79423 澳币 / 年 。这只是最低门槛！还要满足当地市场工资，如果澳洲本地人同岗工资更高，就要按高的给。 养老金、浮动奖金佣金不能算进门槛工资，劳动合同、招聘广告、申报工资必须统一。

5️⃣重点查【持续发工资能力】 不是看单次营业额！移民局看毛利、现金流、负债、已签约业务。 新公司 / 薄利企业：准备现金流预测、客户合同、股东注资证明。 老板个人账户钱≠公司可以发薪的钱，要证明资金合法给到企业。会计师信要有银行账目佐证。

6️⃣招聘 & 劳动关系不能造假 。大部分情况要做劳动力市场测试 LMT：提名前 4 个月内，2 个合规广告，至少投放 4 周，留存全部招聘记录，解释为什么本地人不合适。 不能为海外申请人量身定制岗位条件 。员工必须签雇佣合同拿工资，不能让员工拿自己 ABN 开发票当雇员，这不算有效雇佣。

7️⃣下签≠万事大吉 签证批完雇主担保义务还在！ 工资、实际工作内容要和申请时候一致，不能把担保费、SAF levy 从员工工资扣，移民局会后续抽查。

公司小可以做 482，但所有材料要环环相扣，岗位需求、财务、用工都要有真实可查证据，凭空包装很容易翻车。